воспитание жестокости.

Новый год прошел вполне буднично, без потрясений.

В отделении новая медсестра, даже две. Подход к воспитанию персонала живо напомнил мне времена моей армейской жизни, все та же отработанная методика броска не умеющего плавать в воду…

Казалось бы, что увеличение штатов неизбежно должно привести к ускорению процесса подключения — отключения и оптимизации расходования времени, которое пациент проводит в центре гемодиализа.

Возможно, кому повезло в новом году, возможно. Я к числу этих счастливчиков не принадлежу, видимо просто не повезло в начале года. Перележал двадцать минут с лишним. В соседнем зале, который так же вошел в круг обязанностей новой медсестры, есть пациент, которого подключают через катетер. А это умеючи долго, а без необходимых навыков — очень долго.

Вопрос квалификации персонала медицинского центра напрямую касается пациентов этого медицинского центра. Мне не жалко двадцати минут своей жизни, хотя я наверняка нашел бы им более достойное применение, чем лежать просто так на кушетке.

Мне не хотелось бы быть тем камнем, на который найдет коса…

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Александр/ автор статьи
автор остро нуждается в поддержке читателей. поддержи проект пожертвованиями и помоги автору!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Личный блог Александра Семенова
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.